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| 勞動工資政策問答9、 勞動者加班加點，工資應如何支付？ |
時間：2007-4-24 來源： 作者：勞動和社會保障局 閱讀次 【字號：大 中 小字】
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勞動工資政策問答9、 勞動者加班加點，工資應如何支付？
（1）執行標准工時制度的勞動者加班加點，用人單位應按以下標准支付工資：1 安排勞動者延長勞動工作時間的，應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；2安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于本人工資200%的工資報酬；3 安排勞動者在法定休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于本人工資300%的工資報酬。勞動者“本人工資”的計算方法是：用勞動者的月工資除以月制度工作天數（20.92天），得到日工資，用日工資除以8小時得出小時工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根据上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單价的150%、200%、300%支付其工資。
（2）執行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的實際工作時間，超過總法定標准時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報酬。
（3）執行不定時工作制的，不享受加班工資的有關規定。 |
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